所謂「緣起緣滅」，「緣」一向都是難以捉摸的，是故不少男女之間都「有緣無份」或「有份無緣」，但其實「緣」與「份」並非必然，這並不止於在男女之間的相處，即使在人與人之間的相處，「緣」也是顯而易見，亦即所謂的「人緣」。
「人緣」的好壞，通常在一個越大的圈子之中越容易加以區別。誠然，大圈子之中往往也有不少小圈子，但總有些人能夠跨圈子的結交好友知己，又或是成為大圈子中的領導者，這在不少辦公室或課室之中亦可見(例如班長、學生會主席或工作組組長等)。有些人很羨慕這些領導者的「好人緣」，就像「相識滿天下」；有些人卻害怕這種「好人緣」，因為這得以承擔眾人對自己的期望和倚賴，又或許他們只是討厭與他人有過多接觸；也有些人卻不屑這種「人緣」，認為這些都是「世界仔」，靠關係而非能力才得以扶搖直上。
筆者認為，這功利的社會之中其中的一個方程式就是「想得到甚麼就去做些甚麼」。
想「相識滿天下」，那就多下苦功和身邊人打好關係，這並不是在於利益上的往來，例如自己多吸收其他知識：娛樂、體育、經濟、政治、心理，甚或星座、飲食之類，只要多加豐富自己、裝備自己，他人就相對覺得自己是個可以「滔滔不絕」的人。試想像，除了一個機械人狂熱者，又有多少人可以每次見面都和一個沉迷高達的人，為此愉快地交談數個小時？
誠然，豐富自己內在之外，也得好好修飾外在，外在不僅在於儀容，不然為甚麼不少「港男港女」都令人避之則吉？禮貌、態度、語氣都是令人對你的第一印象做成很大影響。守禮、不亢不卑和友善的語氣，這些種種都足以以善自己的人際關係。當然，你不想承擔他人對自己的期望或倚賴、不想為相識的人而煩惱和付出，這另當別論。
但假若你認為，人際關係好是工作上圈子裡地位上升的一個不正當的捷徑，這可說是一種冤枉。
很多時候人際關係在上司心目中亦是一個衡量指標，甚至視之為能力之一。若果人際關係差而得以進升，除非有極高的工作能力得以在人緣差的情況下服眾，不然在工作士氣上會有很差勁的影響：「要升職不需要能力高，只要求得老闆賞識」，繼而變成只需要懂得「刷鞋」就可以了，工作的能力並不是只有「多快好省」，而且更有其他的範疇，人際關係也是其中之一。
要提升「人緣」，重點可能在「圓」，這說法雖然太「玄」，卻只有此才可以把這個意思表達得「完」。
